在当代社会中，退役军人的就业和创业问题日益受到关注。这些曾经为国家和人民做出过巨大贡献的军人，如何在离开军队后顺利融入社会，找到适合自己的职业发展道路，成为了一个亟待解决的问题。本文将从以下几个方面探讨退役军人就业创业的风险以及相应的应对策略。

一、退役军人面临的就业创业风险 1. 技能转换困难：许多退役军人可能在军队中学到了特定的职业技能，但这些技能并不一定能在 civilian workplace（平民职场）直接应用。因此，他们可能面临从军事领域向民用领域的技能转换难题。 2. 心理调适障碍：从紧张有序的部队生活到相对自由的社会环境，退役军人可能会经历一段心理适应期。如果不能及时调整心态，可能会影响他们在求职或创业过程中的表现。 3. 缺乏职业规划：由于在军队期间往往专注于训练和执行任务，很多退役军人没有机会接受系统的职业生涯规划和求职技巧培训，这可能导致他们在面对复杂多变的劳动力市场时感到迷茫和无助。 4. 市场竞争压力：随着经济全球化和科技进步，各行各业都面临着激烈的竞争。对于退役军人来说，如何在这样的环境中脱颖而出，获得理想的工作岗位或者成功创办企业，是一项巨大的挑战。 5. 政策和法律的不确定性：政府对退役军人就业创业的政策支持力度和法律的保障程度都会影响到这一群体的权益和发展前景。政策的变动性和法律的解释空间可能会给退役军人带来一定的困扰。

二、退役军人就业创业的风险应对策略 1. 加强技能培训和教育：政府和民间组织可以合作开展针对退役军人的再教育项目，帮助他们提升职业技能，增强竞争力。同时，也可以提供职业咨询服务，帮助退役军人制定个性化的职业发展规划。 2. 心理健康支持和辅导：社会各界应重视退役军人的心理健康问题，为他们提供心理咨询和支持服务，帮助他们更好地适应社会生活和工作环境。 3. 政策扶持和社会资源整合：政府可以通过出台优惠政策、设立专项基金等方式，鼓励企业和机构吸纳退役军人就业，并为他们的创业活动提供资金和税收上的支持。此外，还可以搭建信息平台，促进退役军人与社会资源的对接。 4. 建立交流网络和社群：通过互联网技术和社交媒体平台，建立起退役军人之间的沟通桥梁，让他们能够分享经验、互助互利。这样的社群既可以帮助新近退役的人员更快地融入社会，也为已经就业或创业的老兵提供了持续的支持系统。 5. 法律法规的完善：为了保护退役军人的合法权益，确保其平等参与就业创业的机会，立法机关应当不断完善相关法律法规，明确规定禁止歧视行为，并对违法行为予以严厉打击。

三、结论 退役军人是社会的宝贵财富，他们所面临的就业创业风险不仅关系到个人的未来发展，也关乎国家的长远利益。通过采取上述措施，我们可以有效地减少退役军人遭遇的风险，提高其在就业创业中的成功率，从而实现个人价值和社会价值的最大化。让我们携手共进，为退役军人创造更加美好的明天！